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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月26日
勤務時間・休日休暇:
・休憩時間は仕事をすることが多い。仕事が終わらない場合は持ち帰ってやっていた。
・休日出勤手当は出るが出るのは2日まででした。
・建築業界全体の問題だが残業が多い上、朝が早い。早朝残業は当たり前だがつかない。

多様な働き方支援:
・現場にリモートワークは存在しない。
・現場の人は副業を行う時間はないと思います。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月26日
成長・キャリア開発:・建築施工管理を続けるなら一通り学べますので、転職も自由だと
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 0万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:・当然だが、賞与昇給は業績によることが多い。・現場手当、資格手当等があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】事務所内にいれば何らかの仕事をしないといけないので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】そういった制度は一切なし。あったとしても形だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】会社としてはあるようだが、受講も案内もなく自己
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】エコエコということらしいが、事務所内は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境ではない。金銭
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】そのような活動は一切なし。企画としてはあがるよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】まったくなし。あくまでも目標として
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】設定はあるようだが、あくまでも実施目標でしか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】基本事前申請。突発要件が発生すれば、1日請求する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】生活のためにはやめることはできない。家庭との両立は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】なじみやすさは、入社される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない 仕事は一方的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】あまり良好ではない 部門間のコミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】正当な評価がなされていないし、評価基準が明確
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員等はなく、派遣社員も10年近く同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い 一方
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