回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 28万円 | 5万円 | 127万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 127万円 |
給与制度:
・8,12月の賞与とは別に、6月に決算手当という独自の賞与（利益分配）がある。
・月々の手当：通勤手当、資格手当、携帯料金（月4000円ほど）
評価制度:
技術職（現場管理）、技能職（職人）、事務職と分かれており、それぞれ1～3級まである。
級ごとに基本給が決まっており、昇格には資格取得などの条件がある。
現場での活躍により給与が変動することはなく、職級のみで給与が決まる。
・8,12月の賞与とは別に、6月に決算手当という独自の賞与（利益分配）がある。
・月々の手当：通勤手当、資格手当、携帯料金（月4000円ほど）
評価制度:
技術職（現場管理）、技能職（職人）、事務職と分かれており、それぞれ1～3級まである。
級ごとに基本給が決まっており、昇格には資格取得などの条件がある。
現場での活躍により給与が変動することはなく、職級のみで給与が決まる。