回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
中小企業それなりの過不足無い充分な制度であると思う。資格手当も出る。
評価制度:
評価に関しては社内における立ち振舞いも非常に重要になるが、若くて出世している方もおり案件を収める為の現場技術管理能力やメーカー商品の知識などトータル的に評価される実力主義だと思う。ただその基準はよく分からない。
中小企業それなりの過不足無い充分な制度であると思う。資格手当も出る。
評価制度:
評価に関しては社内における立ち振舞いも非常に重要になるが、若くて出世している方もおり案件を収める為の現場技術管理能力やメーカー商品の知識などトータル的に評価される実力主義だと思う。ただその基準はよく分からない。