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株式会社中村工社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社中村工社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年02月06日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社中村工社の職種別口コミ（6件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社中村工社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
福利厚生:
東京や大阪など県外勤務に対しては住宅補助制度があります。
自動車や電化製品などは取引先から購入すると賞与で還元されます。
かなりの金額が還元されるので、とてもお得感がありました。

オフィス環境:
広島本社は立地上、車での通勤がほとんどですが、駐車場は会社が手配しています。
会議室や商談スペースは最近新しくなって快適です。
執務スペースは各自が働きやすいように工夫していて、任されている感じです。

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株式会社中村工社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務の方は、基本的には残業はほとんどない感じです。
営業企画ではクライアント対応、見積作成などあるので、10〜20時間程度の時間外がありますが、全部時間外手当が支給されます。

工事の都合で夜間や休日の対応もありますが、深夜勤務休暇や振替休日をきちんと取得するように上司から指導されます。

多様な働き方支援:
営業企画は在宅勤務も可能です。
有給休暇は個人差はありますが、かなりの消化率だと思います。

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株式会社中村工社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦することに対しては前向きです。
若手に対しても仕事を任せてもらえるので、やる気があればどんどん成長することができると思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業企画では若手に対して、上司や先輩が分からないことがあれば指導をしてくれます。
同行などの機会も多く、聞けばしっかりと話もしてもらえます。

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株式会社中村工社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
女性の働きやすさ:
最近は工事で働く女性も増えてきています。
そうした状況に合わせて、休憩室の整備や女子ランチ会なども、開催されています。

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株式会社中村工社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
成長・キャリア開発:
年に4回の個人面談ではキャリアプランに基づいた話が行われます。
そこで、自分に足りないことや期待されていることを話します。
また、様々な資格や講習を受けることができるので、自分自身のキャリアアップにはとても良いと思います。

働きがい:
街の中で目に見える、カタチに残るものを製作施工しているので、やりがいはあります。

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株式会社中村工社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 2万円 90万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
上司が評価をして、処遇は決められていました。
年に4回の個人面談があり、そこで課題を決めて取り組むようになっています。

評価制度:
1人の評価を係長、課長、部長が一緒になって実施しています。
これにより、現場の声をきちんと反映がされていると思います。
管理者には若い方が多く、実力さえあれば年齢に関係なく、昇進させてもらえる環境です。

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