回答者： 女性/ 土木設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給が年1回、賞与が年2回あります。賞与の査定では利益率や利益額、業務成績評定点に応じてランクが決まり、賞与額に反映される仕組みが取られています。賞与の支給には決められたテーマのレポート提出が毎回必須になります。受注内容が部署ごとに異なるため利益が出にくい業務を多く担当している部署は賞与の査定が低い傾向にあります。
評価制度:
成果主義のため能力がある人は男女関係なく昇進しやすいと思います。
昇給が年1回、賞与が年2回あります。賞与の査定では利益率や利益額、業務成績評定点に応じてランクが決まり、賞与額に反映される仕組みが取られています。賞与の支給には決められたテーマのレポート提出が毎回必須になります。受注内容が部署ごとに異なるため利益が出にくい業務を多く担当している部署は賞与の査定が低い傾向にあります。
評価制度:
成果主義のため能力がある人は男女関係なく昇進しやすいと思います。