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株式会社池のやのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社池のやの回答者別口コミ（3件）

  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年04月13日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2022年08月06日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2020年01月21日
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株式会社池のやの職種別口コミ（12件）

販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社池のやの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月13日
福利厚生:
交通費は2万円くらいまでだったと記憶している。退職金はなかった。その他もなしだと思われる。

オフィス環境:
東海地方のイオンモールを中心に多数の店舗がある。

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株式会社池のやの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:
休みが少なくスタッフが少なかったので、今思えば販売業の中では残業が多かったと思う。

多様な働き方支援:
アナログな会社なので当時は一切なかった。

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株式会社池のやの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
バイト感覚の若いスタッフやパートのおばさんのような方も多く、意識が低いのでクオリティは高くなかった。ルールが曖昧なので自由にできることを挑戦できるとも捉えられるが、努力した分を評価されるわけでもないし、自分だけ努力しても周りは変わらない。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士の仲が良いとも言えるが、わちゃわちゃした感じがあった。若いスタッフの多い店舗はサークルのよう、パートの方が多い店舗は井戸端会議のような、どちらにしろ雑談が多い。

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株式会社池のやの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月13日
女性の働きやすさ:
男女の区別は特にないが、自分の在籍時は女性への配慮が足りずトラブルになっていたスタッフがいた。

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株式会社池のやの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月21日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年01月21日
働きがい：店長ではなくても、担当ブランドを任されます。

ある程度の裁量権はもらえます。

服装は自由で社販制度もあります。

シフト制で休みは土日でも希望を出せば通る場合もあります。

個人ノルマはありませんが個人売り制度があります。

育児休暇でブランクがあっても職場復帰させてくれる社風です。

日本製に拘っているので取り扱いブランドの価格帯は

決して安くはないですが、認知があるのでそこそこお店によっては

忙しくてやりがいもあります。
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株式会社池のやの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 20万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
商品がある程度の認知度のあるブランドばかりなので販売がしやすい。今は社会の値上がりなどの関係でどう変わったかわからないが、在籍時は業務に適した給与はもらっていたと感じていた。

評価制度:
とてもアナログの会社だったので、評価は他のスタッフ同士の口コミのみだった。誰の売上かなども管理してないので、実力よりも他のスタッフと関係を築いてクレームを作らなければいい。

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