回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 0万円 | 48万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
昇給は1年に1度、会社から認められた方のみ昇給します。1000円程度の昇給ですのであまり金額は変わりません。
賞与は各年度の売上実績によって算出されますが、部署数が多く、赤字を出す部署が多い為、どれだけ頑張って
粗利を出しても年に2ヶ月頂ければ良い方です。
資格手当はありますが他社さんをみてもかなり低く設定されています。
評価制度:
昇進などは1年に1度、認められた方が昇進しますが基本的には
年功序列の為、係長までは確実に昇進出来ます。
女性はほとんど昇進出来ません。
昇給は1年に1度、会社から認められた方のみ昇給します。1000円程度の昇給ですのであまり金額は変わりません。
賞与は各年度の売上実績によって算出されますが、部署数が多く、赤字を出す部署が多い為、どれだけ頑張って
粗利を出しても年に2ヶ月頂ければ良い方です。
資格手当はありますが他社さんをみてもかなり低く設定されています。
評価制度:
昇進などは1年に1度、認められた方が昇進しますが基本的には
年功序列の為、係長までは確実に昇進出来ます。
女性はほとんど昇進出来ません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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