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回答者別の社員口コミ(株式会社早川電機製作所)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 製造/製造部/無し 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造/製造部/無し
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:やる気が有れば挑戦出来る、明確な意思を持ち行動する人は意見
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
勤務時間・休日休暇:8時間勤務、昨今の世情に合わせて休憩時間を増やして7時間45
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は人による、家庭持ちで妻子が居ると手厚い支援がある。住宅手当等もあ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:年間休日数は大手ホワイト企業レヴェルに加えて有給休暇も取得し
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:通勤手当上限が安くないのではないだろうか、世帯主への住宅手当支給が有る
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年2回必ず賞与が支給されるのは安心出来ました、昇給は本人次第なので何と
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
事業の弱み:価格競争力が足りないので独自の強みを活かした製品開発をして、オリジナ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた以上に働き易い環境で良かった、時間外
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
成長・キャリア開発:資格手当は無いが、自主的に資格取得して出来る業務を拡げれば評
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
オフィス環境:建造物自体は旧いが耐震構造であり
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:休憩時間が少ない、8時間勤務固定に拘らず。午前午
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:社員数に占める割合が低いので、若い女子には働き難いかなと感じる
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:堅実経営ながら若い実力者には積極的に機会を与える良い風土が
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