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株式会社双樹の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2016年05月27日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年05月27日
働きがい:自分の仕事の成果の具合が良くわかりそれがやる気につながり仕事とポジティブに向き合えること、現場の仲間同士も切磋琢磨出来ていることは素晴らしいと思います。また先月末に新店舗がオープンして定期的に交代で応援に行ったり気分転換も出来て良い職場環境が保たれていると思います。
口コミ投稿日:2015年10月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年10月21日
教育・研修:なかなかつきっきりで教える事は出来ませんが気がついた先輩が気がついた
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口コミ投稿日:2015年10月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:担当のポジションをある程度の期間でローテーションしてほしい。大いなる現
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口コミ投稿日:2015年10月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:ある程度まで技術がつくと頭打ちでマンネリにつながります。ただ
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3.4
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:現場での作業工程や、どうやったら、こうなるみたいなのがわかっ... 続きを見る
3.8
東京都葛飾区四つ木3−7−12
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:土曜日が不定期で出勤日なので、今まで土日が休日だった場合は、... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎3−6−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:仕事に前向きに取組む気概が無い人は成長できない。... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1−24−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり、他部署との交流は... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区中之島2−3−33大阪三井物産ビル13F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:1番はお客様が君を気に入ったから話も聞いたし、契約も任せると... 続きを見る
1.9
千葉県成田市三里塚160
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 航空物流/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:フォークリフト技能講習の資格は会社の費用で取らせてもらえます... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区奥沢8−5−4−2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:建築会社ですので、知識を取得するのには、少し時間がかかると思... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市南区那の川1−23−35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当はあるが、同業他社のように毎月支給されるわけではなく... 続きを見る
3.3
東京都多摩市乞田1251サークビル302
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】営業職でもあまり異動... 続きを見る
0.0
静岡県静岡市葵区城北2−14−28
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】建売りの物件を手掛ける予定があれば... 続きを見る

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