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株式会社創育社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 児童指導員(アドバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月03日
オフィス環境:
プレップ晴海は、新しいビルの療育(医療と教育に特化した)フロア内にあり、ゆったりとした空間で、景色や日当たりもよいです。1階にはサイゼリヤとファミリーマートがあります。通りの向かいには晴海トリトンスクエアもあり、買い物にも便利です。ビルの裏は川沿いの広い公園で、昼休みに日に当たって気分転換ができます。

株式会社創育社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 児童指導員(アドバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:
子どもが来る前の午前中に事務仕事や準備を行うため、残業や持ち帰りは基本的にありません。休日は日曜と平日1日です。シフト勤務の人がいるので、調整すれば他の日も休みを取りやすいです。GW、夏季、年末年始には全社一斉の休みがあります。

多様な働き方支援:
パート・週32時間勤務の常勤・週40時間勤務の正社員といろいろな時間枠で働くことができます。育児や介護で生活ペースが変わった際にも、同じ教室で働きながら勤務時間を切り替えることができます。万一病気などで休職する際にも、精神保健福祉士が会社との間に入って、復職までの計画を一緒に考えます。

株式会社創育社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 児童指導員(アドバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:
放課後デイのスタッフは女性が多数です。いろんな年代の人のチームで療育を考えるため、自由な雰囲気で楽しくやっています。勤務制度も使いやすいですが、何より気心知れた仲間同士で支えあう気風があり、困ったときに安心してお休みをとれると共に、先輩からの励ましや支えがもらえます。家庭の都合で退職された人が、また戻ってくることもある職場です。

株式会社創育社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 児童指導員(アドバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:
いろいろな研修制度があります。初めて障害福祉で働く方向けのものや、日々の療育で生かせる具体的な対処法を学ぶものなどがあります。全職員対象に年に1,2回研修があり、内容について教室ごとに話し合う機会もあります。また、児童指導員や児発管などの資格取得費用を支援する制度もあります。

株式会社創育社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 児童指導員(アドバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:
公費による障害福祉サービスなので、高収入は望めなくても、安定した職種で景気に左右されずに働き続けることができます。小規模の事業所だと経営が不安定かもしれませんが、中規模の株式会社のため運営も安定しており、10年間事業を継続・拡大しています。今回初めて都内に事業所を作ることになりました。

事業展望:
現在、系列事業所に就労移行があり、来年度からは定時制高校のサポート校を開設する予定です。放課後デイを卒業した後も、それまでのサポートに継続した形で就労や生活のお手伝いができるような事業を順次拡大していきたいと考えています。

株式会社創育社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 児童指導員(アドバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の昇給があります。査定結果に応じた賞与があります。公認心理師は手当て(管理者相当)がつきます。最初は専門性を生かした週32時間勤務扱いで働いていたのですが、時間外の準備や調査などの書類仕事が予想以上に多く、休日に消化する状態になってきたため、その事情を考慮した40時間勤務相当に替わりました。

評価制度:
実力があり児発管を目指せるようなベテランの方でも、勤務のペースを考えて指導員として働いている方もいます。実力主義というよりは、本人の生活や働き方を尊重してくれます。もちろん希望すれば児発管研修を会社費用負担で受けられる枠が毎年ありますので、キャリアアップもできます。