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回答者別の社員口コミ（株式会社川村コーポレーション）

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月10日
企業カルチャー・社風:5年以上10年未満の正社員が多い。新人も入社してくる。中途
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口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月10日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を年5日とらないと、企業が罰せられる制度を取り入れて
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口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月10日
事業の弱み:新入社員として入社してきた方がいても、人によっては、数日、数ヶ月、で
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】一緒に働く方の影響は大きいと考えます。
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】成長するためにはまずは自分自身、成長し
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】現場でたくさんの方と接すること
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】様々な職種、年齢の方々を採用しています。前職
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】新入社員も採用していますが、中途採用の面接も
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】学生から社会人になる子を採用しているため、そ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】年齢や前職が様々な方を採用しています。その中
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社してすぐ3日間の社内研修があり、店
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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年08月08日
働きがい：【仕事のやりがい】活動して行く上で、活動の目的、目標を追うことが、何の
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口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月10日
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりとしていると考える。産休や育休制度を利用し、
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：パートもかたもいるが、インセンティブなどが社員と同じくらいもらっている
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月13日
女性の活躍・女性管理職：幅広い年齢の女性が多く活躍できている。20代から50代ま
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナスの平均は3ヶ月分だとよく聞くが、1ヶ月分もない。とても不満に思
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：仕事のできにより、給与額は変わらない。専門資格を取るために研修を受け、
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
勤務時間・休日休暇：残業はほぼないが、拘束時間が長い。それに尽きる。時短勤務の社
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
勤務時間・休日休暇：残業は上司の考えが尊重され、ほぼない。ごく稀に、残業がある時
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制：年齢に関係なく、精神年齢が低い方や自立ができない人は仕
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
勤務時間・休日休暇：今年から制度が明確になり、年5回の有給休暇の取得を義務づけら
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
仕事内容：出来高制ではないので、全員が全員で結果を残さないといけない。例えるなら
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
仕事内容：もちろんのこと、店長、社員の給与が異なるが、社員の基本給は同じなので、
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
女性の働きやすさ：同世代の女性が多いので、結婚、出産のタイミングが重なると、残る
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
女性の働きやすさ：育休、産休があり、とても女性には嬉しい制度があると考えている。
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
オフィス環境：お手洗いが1つしかないのは、不便。また、経費でトイレペーパーやその
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年05月09日
オフィス環境：職場の清潔度合いは、10段階中7.5くらいで、ありがたいことに、店
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】他人のライフプランで自分自身
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】店長についてる社員の職歴は長
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月25日
教育・研修：【周囲からのサポート】1つの店舗だけではないため、教える社員も異なっ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月25日
教育・研修：【周囲からのサポート】新入社員に対して、周りの先輩社員が業務内容を教
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
福利厚生：上司から有給申請は遊びで取るなと言われ、冠婚葬祭のみに使用するようにと
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
福利厚生：産休制度は充実しているのだと思う。実際に使ったことはないが、先輩の話に
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：リーダー会議や店長会議等で報告される内容を判断材料にしないでほしい。実
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：職歴や年齢で評価されることは少ないことはやる気にもつながる。年末の社内
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株式会社川村コーポレーションのカテゴリ別口コミ（69件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)
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