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株式会社仙台ニコンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
65件株式会社仙台ニコンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社仙台ニコンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社仙台ニコンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月11日
口コミ投稿日：2019年04月24日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月24日
口コミ投稿日：2019年07月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月01日
口コミ投稿日：2019年04月24日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月24日
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 一般
1.9
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3.0
東京都国分寺市東元町３−２０−４１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医療機器事業部/ 担当課長
企業カルチャー・社風:社会貢献が企業理念のため、レピュテーションリスクを非常に気に...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区守屋町３−１２
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ 役職なし
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦するという会社ではなく、ニッチな産業で売ってい...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２－１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられており、例え成果が出なくてもプロセス面...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿３−８−１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】新しい提案や事業に関して発表できる機会を見てる...
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2.8
東京都町田市西成瀬２−４６−１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術本部/ 主務
組織体制・コミュニケーション:パワハラ等は特に見受けられず社員同士は比較的和気あいあいとや...
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3.1
大分県国東市安岐町下原７１０−２０
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は職場による。出張などが多い職場ではさまざまなこ...
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3.1
兵庫県神戸市兵庫区御所通１−２−２８
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】友達感覚でなぁなぁな雰囲気で、会議にはどうど...
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3.0
長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷字飛瀬９２５−１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 女性/ 組立/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:たまに別の部署から募集がかかる時があるため希望すれば挑戦する...
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2.8
大阪府大東市中垣内７−７−１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の時から大きな仕事を任せられることが多い組織体制・コミュ...
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3.2
東京都大田区下丸子３−３０−２
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研究職が多いので活気はないが、みんな真面目組織体制・コミュニ...
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株式会社仙台ニコンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造技術/ 一般
挑戦する機会は有るが、組織的な事情から、希望する時期に出来ない事が有る。
人数制限や上司の意向に左右される場合が有る。
職場の風通しの良さは、各職場毎に違いが有るが比較的良いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、職場毎もしくは個人毎に違いが有るが比較的交流は有る方と思われる。ただ業務、技術的な面は他部門の内情としては捉えにくい一面が有る。
技術漏洩防止という面では良いが
他部門の人間のステップアップの
可能性は低くと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍での差別は見られないが
業務的な違いは多少有り。
特に他の企業と変わらないと感じる。多少なりとも男女差間の能力に応じてだが、女性管理職は少ないと思う。但し、それはスキルの問題であり、差別ということではない。誰しもがスキルアップが重要。女性管理職が少ないからと能力低い人を管理職に登用することは現状からみて良い判断とはこの会社では思えない。国籍も同様であると思える。ダイバーシティの方針は、本社圏内ならば、十分に考慮することは必要と思えるが、子会社レベルでは、そこに勤務する外国人就労者はオペレーターとしての採用であるため、基幹職としてではないため、普通の正社員とは趣を異にする。総じて、他の日本企業と変わらないというのが感想である。