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株式会社仙台ニコンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:
男性の多い職場がほとんどだが、比較的働きやすいと思われる。産休育休を取得して復帰している人も多数いた。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:女性管理職が居るので女性の働きやすさはいいと思う。産休、育休も
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思われる。どの職場でも複数の女性が長く働いて
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:指導者等の人間になると帰りは遅くなるし、いろいろな仕事が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の働きやすさ:休み申請、急な休みなど、理由は聞かれますが通りやすい環境と思い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の多い職場です。かといって男性が少ないわけでもなく、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:指導者の大体が女性がなので、いろいろな仕事が出来るように
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回答者: 男性/ 倉庫業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:大変女性が多い会社でしたが、管理職はほとん
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性はかなり多く働いて
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区守屋町3−12
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:徐々にマネージャー職への登用も増えてきていますが、依然男性の... 続きを見る
3.1
大分県国東市安岐町下原710−20
メーカー・家電・オーディオ機器
3.0
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メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
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3.1
兵庫県神戸市兵庫区御所通1−2−28
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 制御開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はほとんどいない。基本的に男しかおらず、もう少し女性採用... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は必ず取れていると思う。育児中の時短勤務も可能。時... 続きを見る
2.5
神奈川県川崎市幸区鹿島田1−1−2新川崎ツインタワー西棟19F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部
女性の働きやすさ:店舗の改装等でテレビを高い位置に持ち上げる事も多い。... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区新都心7−2
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境だと思います。有給休暇の取得も問... 続きを見る
2.8
東京都町田市西成瀬2−46−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業に、女性は少ない。自分次第で有休も取りやすい。また、電話... 続きを見る

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