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株式会社石川設計のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社石川設計の回答者別口コミ（5件）

  • 建築設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年06月15日
  • 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年06月14日
  • 技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年06月14日
  • 建築設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年06月13日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年01月28日
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株式会社石川設計の職種別口コミ（17件）

建築・土木系エンジニア（17件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社石川設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
福利厚生：
福利厚生の制度の一環に退職金制度があります。また住宅補助も5,000円～社内規定で支給してもらえます。財形貯蓄の制度も近年取り入れて今後は本格的に採用されると思います。その他、忘年会や新年会など社内外の取引先など含め実施しております。花見も会社の取引先を招いて毎年行っております。社員旅行は年一回行っております。

オフィス環境：
当社オフィスは3階建てのオフィスになり、執務スペース、会議室、資料室、休憩室、購買室などが広く確保されております。個人の作業スペースは広く確保されており、作業デスクと打合せスペースが個人に与えられ、図面作成の作業だけでなく打合せなども個人の管理しているスペースで行えます。作業と打合せの両方を実施できるほど個人のスペースが広く確保されています。
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株式会社石川設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月14日
勤務時間・休日休暇：
設計事務所というと「残業代が出ない」「昼夜問わず働いている」といった印象がありますが、弊社では無駄な残業はせずに効率よく仕事をしている人が多いです。
どうしても納期が近い日には残業が続くこともありますが、その分の残業代もしっかりと出ます。

多様な働き方支援：
勤務時間を?8：00-17：30?8：30-18：00のいずれかから選択できます。
月ごとに変更可能なのでどちらも試してみましたが、意外と30分の前後は大きいなと感じました。
私は朝を自分の時間として使いたいので?にしています。
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株式会社石川設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
企業カルチャー・社風：
2年ほど前に社長の世代交代がありましたが世代交代以降は今まで以上に新しいものに興味を持って取り組んだり、良いものについては社内に取り入れたりするようになりました。様々な事柄に興味を持って取り組んでそれをうまく会社に取り入れて業務の効率化を計ったりしています。何でも取り敢えず取り組んでみるという姿勢が多くなりました。

組織体制・コミュニケーション：
20代の若い社員とベテランの社員の組み合わせで案件を担当して一緒に打合せに出かけたり現場に赴いたりして年齢に隔たり無く、積極的にコミュニケーションをとり案件に関わっております。ベテラン社員が若い社員に技術指導やアドバイスをしている様子を見ることが多く感じます。技術や知識の伝授がされていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
当社の設計業務においては性別関係なく活躍できる職場になっており、近年では女性の活躍が目立っており女性の管理職が頑張っております。人種や国籍などの違う方については採用実績はありません。障害んもある方の雇用もないのですが今後は検討していく必要があるかと思います。今後の企業の競争力を高めるために外国籍の方の採用も視野に入れて考えていきたい。
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株式会社石川設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
女性の働きやすさ：
当社は比較的女性の多い職場です。女性は設計職に向いていると考えられますし、女性が働きやすい環境だと考えられます。更衣室や休憩室などゆったりとしたスペースで女性の利用しやすい環境かと思います。女性管理職が活躍し始めてから会社に女性社員が定着するようになり、女性社員からの要望なども多く社内に取り入れ、女性社員が活躍できる環境が継続されています。
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株式会社石川設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
成長・キャリア開発：
案件の経験数や勤務年数に応じて当初先輩や上司の設計補助をしていた社員が一人で案件を担当したり、補助員を付けて更に多くの業務や大型案件に取り組む事が出来るようになっていきます。公共工事の大型物件の設計なども担当する事が出来るようになり、成長ややりがいを感じることができます。会社としては資格取得の支援制度などを提供していければと思います。

働きがい：
勤続年数や物件の経験数が増えるにつれて難しい現場や大型物件を担当する事が出来るようになった時に働き甲斐を感じる事が出来ます。また、困った事や疑問に思うことなどヒアリングしてくれる窓口もあり個人の問題の早期解決に繋がっています。頑張った業務に関してしっかりと労ってくれるし、正当に評価してもらえるので働き甲斐を感じることができます。
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株式会社石川設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ：
以前は意匠系の設計事務所に勤めておりましたが、収入と労働時間に不安があり、ライフワークバランス改善のため弊社に転職致しました。

入社前の印象として、組織設計事務所というと収入が安定している分、効率化のために作業が分業されており、意匠設計にはあまり関わることができないだろうと考えておりました。

ところが実際に入社してみると、各々がしっかりと裁量を持って仕事をしていると感じました。私はまだ経験が浅いため上司の方の下につきながら仕事を覚えている段階ですが、その傍らで企画やプロポーザルコンペに携わることがき、成長とやりがいを感じております。
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株式会社石川設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
事業の強み：
発注元が市町村及び官公庁などで年度内に入札案件となりますが、一定数の案件を落札し取得する事が出来、売り上げ的に安定しているところが強みです。毎年安定した件数で受注が出来るため年度内の売上金額がおおよそで読めるようになっています。公共事業の件数にを踏まえて民間企業様の案件の受注をしたりして売り上げの確保をしています。

事業の弱み：
当社の受注の八割ほどが公共事業で発注元が市町村及び官公庁になります。毎年一定数の発注が見込まれるためそれらの案件が無くなる事は考えにくい為、公共事業がなくなった場合には弱みとして認識されますが、現状は公共事業が無くなるという事は考えにくい状況です。建物のメンテナンスや改修工事等も定期的に発生するので弱みにはなりにくいです。

事業展望：
当社の受注の八割ほどが公共事業で発注元が市町村及び官公庁になっております。毎年一定数の発注が見込まれるためそれらの案件が無くなる事は考えにくい為公共工事が安定して発注されるため安定して仕事の受注が見込めます。今後については民間企業案件についても積極的に請け負っていければ更に安定したうりあげが望めると考えます。
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株式会社石川設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年一回4月に実施されます。賞与は7月と12月に支給され、前年実績で約3.5ヶ月分されました。資格手当や役職手当、家族手当や住宅手当に至るまで支給されるようになっております。資格を取ると社内規定で資格手当が支給されて給料UPに直結します。モチベーションアップに繋がりますし、同時に自身のスキルアップの証明にもなります。

評価制度：
総合的に評価して貰えます。自分自身の仕事だけ出来れば良いという事ではなくキャリアの浅い社員に技術指導したり、社内行事での活躍など仕事以外の部分も含めて総合的に評価されます。会社組織なのでイベントや行事があるので準備や片付けなど必ず誰かがやらなければならない作業が発生するのでそのような作業を積極的に取り組んでいるかという事も評価されます。
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