回答者： 回答なし/ 総務営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は、一年に一度基本給に1000円昇給します。年齢・成績に問わず、一律1000円のベースアップです。
賞与は、年二回、夏と冬。一か月の給与の7割程でます。各種手当は、会社の指定した資格を取得していると、一つの資格に300円/月に支払われました。建設業の為、建設に関する資格のみです。
評価制度:
年功序列です。基本的に60歳以上が社員の8割となります。どんなに実力があろうとも、会社に貢献しようとも年功序列というのはいまだに根強い。昇進昇格は、無いです。3部門。技術部・営業部・総務部のみで、その部門とも60から64歳の部長がいますので。各部門の部長以下は、平社員ということになります。社員数が14人なので、その中での昇進は、各部門長が退職しないと部長にはなれません。
昇給は、一年に一度基本給に1000円昇給します。年齢・成績に問わず、一律1000円のベースアップです。
賞与は、年二回、夏と冬。一か月の給与の7割程でます。各種手当は、会社の指定した資格を取得していると、一つの資格に300円/月に支払われました。建設業の為、建設に関する資格のみです。
評価制度:
年功序列です。基本的に60歳以上が社員の8割となります。どんなに実力があろうとも、会社に貢献しようとも年功序列というのはいまだに根強い。昇進昇格は、無いです。3部門。技術部・営業部・総務部のみで、その部門とも60から64歳の部長がいますので。各部門の部長以下は、平社員ということになります。社員数が14人なので、その中での昇進は、各部門長が退職しないと部長にはなれません。