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株式会社東海セイムスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:女性が多いために比較的働きやすい環境であ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:産休育休制度はあるので活用して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
オフィス環境:私がお客の立場だと清潔感はイマイチです。他のドラッグストアで買い物
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社割がしっかりしている評価制度:入社3年、24歳で店長になった女性社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【仕事の進め方】基本的にはワークスケジュール、日別シフトで、1日の個々
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社商品の推売をするよう言われるが、面接時には何
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】社員で役職や販売の部門担当になっていると、月1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】店長、パートさんで、元々色々な話を聞かせて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】資格試験の合格の為の対策テスト会や勉強会で他店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】資格取得を目標に頑張っている事を伝えると、合格
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
勤務時間・休日休暇:各店舗の上司と会社との契約次第ですね。私の店舗は休みやすかっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:言葉で伝えなくても、やって欲しい仕事を分かってくれてそ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の働きやすさ:契約次第ではないでしょうか。パートやアルバイトはその時間帯の契
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:必要以上に休日の交流会を求められる事が無い、サービス業だから
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事面で助けて欲しかったり、気付いて欲しい時に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
仕事内容:上司次第ではないですか?正社員には甘いですが、それ以外の勤務形態のスタ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
オフィス環境:店舗によってなのかもしてませんが配属店舗は急な休みにも休む事は出来
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
勤務時間・休日休暇:正社員、準社員の方で月の時間を達成出来ない人は公休を有給にし
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