「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社新興計器製作所の評判・口コミ
- 株式会社新興計器製作所の企業カルチャー・組織体制
株式会社新興計器製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
3件
株式会社新興計器製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社新興計器製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新興計器製作所への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.8
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義です。営業は数字が全てです。ただしチーム営業となりま...
続きを見る
2.9
新潟県新潟市中央区西湊町通3ノ町3300−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実・慎重・真面目 あたらしいチャレンジを積極的にしようとい...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社に左右されることが多い。また経営陣が数年で変わるとまた...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋本町4丁目12-19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業であれば仕方ないが、忖度する雰囲気が強く、そのために仕...
続きを見る
3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎月1度の全社会議の際は関東の支店が全て本社に集まって話をし...
続きを見る
3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆるJTCだが事業的に安定している。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
2.9
岐阜県羽島市舟橋町本町5−32
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニュケーションはとりやすい。いわゆるアットホー...
続きを見る
3.1
埼玉県上尾市泉台3−4−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】マニュアルはあって無いようなもの、自由度...
続きを見る
3.5
大阪府東大阪市吉田本町1−1−30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によるんでしょうけど、各営業所内はみんな仲が良いと思い...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区東桜1−13−3NHK名古屋放送センタービル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら行動する機会はとても多く、むしろ自分からなにか行動しない...
続きを見る
株式会社新興計器製作所のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社新興計器製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 配線工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
他部署との絡みは仲が良く無いと基本有りません。
向上心の有る人は少なく、現状を維持していきたい人とそうでない人で温度差があります。
役職がつくと偉そうにする人が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
仕事をする上での必要なコミュニケーションはとれている人と、そうでない人に分かれています。
話やすい人も居ますが、変わった性格の人も居るので全体的に見るとコミュニケーションが取れていないのかもしれません。