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株式会社食鮮館タイヨーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社食鮮館タイヨーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社食鮮館タイヨーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社食鮮館タイヨーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月16日
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 販売職(農産部)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2024年04月29日
回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.9
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3.1
東京都中央区銀座3−6−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートに求める水準は低いです。そういった意味では、成長もあり...
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3.0
北海道札幌市中央区南1条西2−11
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:みなさん和気あいあいとお仕事されていました。組織体制・コミュ...
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3.3
埼玉県鶴ヶ島市脚折1646
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
企業カルチャー・社風:とてもいい組織体制・コミュニケーション:とても雰囲気が和やか...
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2.8
栃木県宇都宮市宮園町5−4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかりお昼休憩、お茶休憩をとることがで...
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3.5
熊本県熊本市東区上南部2−2−2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けますが、人によっては、老害...
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2.5
大阪府大阪市中央区北浜3−2−25京阪淀屋橋ビル7F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ MUJIcomでの販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店長にもよるかと思いますが比較的挑戦したいと発言さえすればチ...
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2.9
東京都目黒区上目黒1−21−12
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人のライフスタイルにあったシフト...
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2.9
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1−1−43
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私のいた支店に限れば、実務の過酷さよりも働いている年月の長さ...
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3.3
神奈川県川崎市幸区南幸町3−126−1川崎市地方卸売市場南部市場内
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業が多かった。もちろんその分の時給は出たが...
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3.5
千葉県木更津市瓜倉361金田西2街区2画地
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FE/ スーパーバイザー
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは古く上の言うことが絶対。叩き上げの社風なので...
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株式会社食鮮館タイヨーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
近年は世代交代をし
若い世代が管理職社員になることが増えつつある。下の世代の人間たちも
近年は上昇志向をもつことを考える社員が増え会社全体に活気溢れ社内環境が良くなりつつある。
組織体制・コミュニケーション:
上司と部下のコミュニケーションを大切にする上司が増えつつあり、
部下の意見をしっかり取り入れて考えてくれることが増えた。