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株式会社昭和商会の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2017年12月03日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年12月03日
仕事内容： 工場によっては、作業場で平然と走っているため、安全面での意識が低いと思います。フォークリフトの運転でもヘルメットの着用を義務付けたほうが良いのではないかと思っていました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【柱となる事業・強み】事業内容はダンボールケースの製造販売で他社で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】発送用のダンボールケースなの
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】厳しい状況なので将来性は有
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2.8
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館６Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 生産調整/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務部/ 一般職
事業の強み:新規参入が非常に難しい業界であり、その中でもトップシェアを誇... 続きを見る
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フジコピアン株式会社

2.7
大阪府大阪市西淀川区御幣島５−４−１４
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めない。人間関係... 続きを見る
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ナビエース関東株式会社

2.7
群馬県邑楽郡板倉町泉野２−４１−２３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用が多いので馴染みや... 続きを見る
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株式会社マルアイ

3.3
山梨県西八代郡市川三郷町市川大門２６０３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:基本的に同じ事の繰り返しなので、勉強する点も多いがルーティン... 続きを見る
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株式会社イムラ

2.9
大阪府大阪市中央区難波５−１−６０なんばスカイオ１８Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:長く勤めればパート・アルバイトからの社員登用もある。
福利厚... 続きを見る
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ゴウダ株式会社

3.2
大阪府茨木市上郡２−１３−１４ゴウダＣ＆Ｅビル４Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 課長
事業の強み:ニッチでかつ専門性の高い仕事をやっているので、しっかりとした... 続きを見る
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三菱製紙株式会社

2.8
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 特許技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー
事業の強み:三菱ブランドである。事業の弱み:人材が不足。ある意味チャンス... 続きを見る
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レンゴー株式会社

3.3
大阪府大阪市北区中之島２−２−７中之島セントラルタワー２５−２７Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:ダンボールはすべて再利用化できごみがでにくい。
強度に強く持... 続きを見る
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イデシギョー株式会社

3.2
静岡県富士市島田町２−１９８
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:会社内の設備投資には力を入れている。人材面にも外国人労働者を... 続きを見る
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日本製紙クレシア株式会社

3.0
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:ある程度確立されている事業や製品があるのは強いと思います。事... 続きを見る
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