回答者： 男性/ 営繕業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 462万円 | 33万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 462万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
基本的に昇給は最初の数年はありませんでした。
途中歩合制（ポイント制度）に切り替わり、職人さんの給料は増えましたが営業の給料は歩合が反映しづらく、数年は給料が減りました。
その為、営業の社員が数人辞め、自分一人になりました。
引き止めの為のもあったのかその年より大幅に給料があがり、賞与が年2回でるようになりました。
固定残業費がついている為、残業代はほとんど出ていません。
評価制度:
自分の場合上がどんどん辞めていった為、結果自分が一番長く残った営業になり、その際に大幅に昇給しました。
基本的に昇給は最初の数年はありませんでした。
途中歩合制（ポイント制度）に切り替わり、職人さんの給料は増えましたが営業の給料は歩合が反映しづらく、数年は給料が減りました。
その為、営業の社員が数人辞め、自分一人になりました。
引き止めの為のもあったのかその年より大幅に給料があがり、賞与が年2回でるようになりました。
固定残業費がついている為、残業代はほとんど出ていません。
評価制度:
自分の場合上がどんどん辞めていった為、結果自分が一番長く残った営業になり、その際に大幅に昇給しました。
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回答者： 男性/ 営繕業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 無し
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