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株式会社宗重商店のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

株式会社宗重商店の回答者別口コミ（6件）

  • 総合 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年12月14日
  • 工事管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年08月12日
  • 営業課 / 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2020年06月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年08月27日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年11月16日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社宗重商店の職種別口コミ（25件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（25件）

株式会社宗重商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
オフィス環境：ホームページや新聞などへの積極的な露出、キャラクターやロゴなどイメージアップへの取組みは業界トップクラスだと思う。地元プロスポーツへのスポンサーなど、知名度を上げる努力は目を見張るものがある。
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株式会社宗重商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月12日

回答者： 男性/ 工事管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年08月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長く、休みは少ない。

多様な働き方支援:
副業禁止、有給休暇は取りづらい、会社カレンダーは公表せず社長の机に隠されている。

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株式会社宗重商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制：休みは欲しがるな、お金は欲しがるな、仕事があることに感謝して、顧客満足度と売上向上のために働けという考え方。金銭による評価は一時的なものであり、やりがいこそが最高の報酬という理論のもと、社員満足度の向上は置き去り。
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株式会社宗重商店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月12日

回答者： 男性/ 工事管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年08月12日
女性の働きやすさ:
女性社員にもガンガン残業させる代わりに育休制度はあるので、どうなんでしょう？

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株式会社宗重商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:
新規事業立ち上げの責任者として任された時
お客様から感謝の手紙やメールをいただくことも度々です。また、何にでもチャレンジできる環境があるので、ワクワク感とモチベーションも高い。

この仕事が向いていると思う人:
仕事内容よりも、どんな人と働くかを大切にしている人
自分の強みを活かせる仕事をしたい人
安定企業で手に職つけて長く働きたい人

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株式会社宗重商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 3万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 150万円
モデル年収:
入社年数と人事考課をもとに、社長決裁にて等級が上がっていきます。上長からの推薦状によって役職がつき、主任から役職手当が支給されます。

昇給・昇進スピード:
新卒社員が課長になるのに約10年ですが、評価制度のブラッシュアップや能力に応じて今後は年数を短くしていく検討がされています。新規事業で本人の強みを活かせる事業責任者になれば、年数よりも能力によって5年以内も可能

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