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株式会社七栄の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:
住宅補助、家族手当、財形貯蓄、寮等の福利厚生がない。
退職金があるかも知らされていない。

オフィス環境:
就寝できる部屋があっても一人しか使用できずドライバーはトラックか自分の車を使用している。

株式会社七栄の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 大型ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は便によって違いますが10時間〜13時間くらいです。
基本的には土日が休みです。ただし、トヨタの工場が土曜日稼働する時は出勤になります。(年に5回くらい)
土曜日出勤の場合は休日手当が支給されます。
また、月の最終週の土曜日に会社でミーティングがあります。各車両の点検やヒヤリハットの共有などをします。
有給は希望した通りに取って貰えるので非常に助かります。

株式会社七栄の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 大型ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:
トヨタの車両部品を運ぶ仕事です。フォークリフトを使って作業をするのでフォークリフトの経験がある方が良いと思います。フォークリフトの経験が無くても入社は出来ると思いますが、荷卸しの時間が1分単位で決まっていたり、フォークリフト作業の細かいルールがあります。私は初心者で入りましたが独り立ち出来るまで2ヶ月〜3ヶ月掛かりました。

組織体制・コミュニケーション:
皆さんいい人で、仕事も丁寧に教えてくれるし非常に働きやすい環境だと思います。

株式会社七栄の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:
女性にとってはトイレが必要ですが、最近になって2階のトイレが女性専用になったが
それまだは男女兼用だった。働きやすいとは思えない。

株式会社七栄の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:
毎日フォークリフトを使用するのでフォークリフトの運転はうまくなる。

働きがい:
働きがいはない。

株式会社七栄の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに拘束時間が長いとは思わなった。

株式会社七栄の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月26日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年01月26日
仕事内容:仕事は基本、フォークリフトを使用しますし速さも求められます。 地場は特にスケジュールが過密になり気味ですので、分単位で時間が気になります。 荷役時間も決められていますので入る場所にもよりますが、前後に余裕がなく時間内に終わりませんとその後入る他の便もどんどん押してしまい迷惑をかけてしまいます。 降りてきて急かされることもありますし新入社員の教育中でも変更はないので大変です。 色んな運送会社の方々も出入りしていますが皆さん慌ただしく作業を行っていて殺伐とした雰囲気です。

株式会社七栄の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 0万円 23万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 23万円
給与制度:
昇給がかならずあるわけでなく、あったりなかったりしている。仕事の内容によって手当があるが
手当ての内容をおしえてくれない。

評価制度:
評価制度があるがどのような評価をされているのかを教えてくれない。
何が悪くて昇給出来ないのか教えてくれない。