回答者： 男性/ デザイン制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回の昇給・年二回の賞与に加えて、決算賞与もあります。
決算賞与があるかどうかはその年の業績次第ですが、リーマンショックの時以外は支給されていると聞いているので、基本的にはあると思って大丈夫だと思います。
ただし、決算賞与の金額は個人の成績によるのでそこは注意が必要です。
評価制度：
勤務態度なども反映されますが、基本的には各個人の売上・粗利が評価の大半を占めています。
評価に関しては実力主義なところが大きいと感じるので、売上をあげたり、大きな現場をきちんと納めれば評価されると思います。
ただ、実力主義な分、入社後数年は大変だと思いますし、評価制度がどこまで整っているのかは不明です。
自分の頑張り次第な会社だと思います。
年一回の昇給・年二回の賞与に加えて、決算賞与もあります。
決算賞与があるかどうかはその年の業績次第ですが、リーマンショックの時以外は支給されていると聞いているので、基本的にはあると思って大丈夫だと思います。
ただし、決算賞与の金額は個人の成績によるのでそこは注意が必要です。
評価制度：
勤務態度なども反映されますが、基本的には各個人の売上・粗利が評価の大半を占めています。
評価に関しては実力主義なところが大きいと感じるので、売上をあげたり、大きな現場をきちんと納めれば評価されると思います。
ただ、実力主義な分、入社後数年は大変だと思いますし、評価制度がどこまで整っているのかは不明です。
自分の頑張り次第な会社だと思います。
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回答者： 男性/ 営業と現場管理と製作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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