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株式会社児湯食鳥の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.1
65件
株式会社児湯食鳥の口コミ一覧ページです。株式会社児湯食鳥で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社児湯食鳥への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月20日
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ 食肉製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 6万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ 食肉製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 鶏肉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 出荷
2.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務
2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 鶏肉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 出荷
2.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品事業部
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 男性/ 鶏肉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 出荷
2.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 鶏肉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 出荷
2.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品事業部
3.3
口コミ投稿日:2022年05月04日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 検量、品質管理
1.6
口コミ投稿日:2022年05月04日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 検量、品質管理
1.6
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務
2.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月08日
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月08日
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ 食肉製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月08日
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月08日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品事業部
3.3
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社児湯食鳥の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
小さな直感や違和感を大事にするという項目ですが、違和感のところについて話をしたいと思います。
最近の自分のことで考えてみると、この会社に半年前に入社をして最初の頃は(8年間勤めていたのもあり)自然と前務めていた会社と比較をすることが多く、
いろんなことに違和感を覚えていました。
例えば、フラスコでは社長である矢口さんを社長と呼ばずにさんづけで呼んでます。前の会社では役職者はしっかりと役職をつけて読んでいましたので、
最初の頃はすごく違和感を感じていました。ただ、半年が経ち、今ではさん付けで呼ぶことが当たり前に感じています。
ほかにもいろいろな違和感を感じることがありましたが、早く会社に馴染むことが一番大事だと考えていたのもあり、質問したり、深く考えることはなく、
徐々に違和感を感じることが少なくなってきたと思います。
ただこの項目ではそういう小さな違和感をそのままにしておくことで、後で大きな問題につながったり、
または、違和感からより便利なサービスがうまれるきっかけになることなので、
こういう小さな違和感や気づきを大事することで自分の業務にどう活かせるのかと考えました。
上期の個人目標のところでFMSのシステムの改善提案を行うという目標があります。
この目標については1件も提案が出来ておらず、今自分が悩んでいる目標でもあります。
悩んでいる理由としてはFMSは会社が出来てから10数年をかけて自分より技術も経験もある人が作ってきたシステムなので
入ったばかりの経験の浅い自分が改善案を考えるのはすごくハードルの高いものに感じてしまっているからです。
ただ小さな違和感を大事するという視点で考えてみると、
まったく別業種から中途で入ってきた自分の立場だからこそ
感じることが出来る気づきや違和感もあると思いますので
そういう違和感をほったらかしにするのではなくて、突き詰めて考えることで個人目標のシステム改善案を考えるきっかけにもなるのかなと思いました。
なので今後は小さな違和感を大事にして、業務に生かしていきたいと思います。