回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年1回昇級面談があります。
昇給の基準はとての明確です。
評価制度:
営業では売上だけでなく、下働きをどれくらいしたかが重視されました。
また、部下を持つ人間は部下の数字と自分の数字がどれくらい上げたかが重要になってきます。
上に立っても下働きを忘れないということですが特にそういった考えが浸透しているとは思いませんでした。
年1回昇級面談があります。
昇給の基準はとての明確です。
評価制度:
営業では売上だけでなく、下働きをどれくらいしたかが重視されました。
また、部下を持つ人間は部下の数字と自分の数字がどれくらい上げたかが重要になってきます。
上に立っても下働きを忘れないということですが特にそういった考えが浸透しているとは思いませんでした。
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回答者： 男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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