回答者： 男性/ 運送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八王子営業所/ ドライバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給がベテランも新人も一緒で非常に低く上がらない。手当も距離手当・残業代・休日出勤手当・モラル給・交通費くらいしかありません。賞与もありません。なのでいかに距離手当・残業を多くするかで毎月の給料がかわります。その日の予定は運行管理者が決めるので毎月給料は安定しません。
評価制度:
モラル給というのが有るのですが、これはドライバー同士が採点して総合的な評価で金額が決まります。評価が低いと勝手にモラル給から何千円か引かれていきます。逆に評価がいいと何千円上がるという事になってます。
基本給がベテランも新人も一緒で非常に低く上がらない。手当も距離手当・残業代・休日出勤手当・モラル給・交通費くらいしかありません。賞与もありません。なのでいかに距離手当・残業を多くするかで毎月の給料がかわります。その日の予定は運行管理者が決めるので毎月給料は安定しません。
評価制度:
モラル給というのが有るのですが、これはドライバー同士が採点して総合的な評価で金額が決まります。評価が低いと勝手にモラル給から何千円か引かれていきます。逆に評価がいいと何千円上がるという事になってます。