回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給があり、昇格のチャンスもあるので手当もしっかりともらえる。中退金を会社がかけてくれている。賞与もコロナ下で業績が悪いなりにもだして貰えている。また、スキルアップ制度があり各部署で必要な資格取得が出来る。
評価制度：
昇進・昇格には前向きな会社、やる気と経験で抜擢している。従業員のタイプを上司が良く理解しているので、あまり責任ある仕事をやりたくない人には押し付けない、逆に上昇志向の人には管理者教育に力をいれている。
毎年昇給があり、昇格のチャンスもあるので手当もしっかりともらえる。中退金を会社がかけてくれている。賞与もコロナ下で業績が悪いなりにもだして貰えている。また、スキルアップ制度があり各部署で必要な資格取得が出来る。
評価制度：
昇進・昇格には前向きな会社、やる気と経験で抜擢している。従業員のタイプを上司が良く理解しているので、あまり責任ある仕事をやりたくない人には押し付けない、逆に上昇志向の人には管理者教育に力をいれている。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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