回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、4月に行われます。賞与は年2回、8月と12月に支給されます。資格取得も給与に影響がありますが、資格取得へ会社が積極的に支援してくれます（試験申し込み手続きや受験費用・試験日の特別休暇など)。昇給・賞与の額は業績により変わるという説明でしたが、昇給は毎年行われ、賞与も満足できる内容でした。
評価制度：
現場管理者や職長などからの評価は適正だと感じます。現場経験に応じて重要な仕事を任されるようになり、それに応じて昇進していくイメージです。入社してからの年数や年齢によるものもあると思いますが、現場での作業態度や資格取得など、実力によって評価される場面も多いと感じます。若い年齢でも昇進できる環境があります。
昇給は年1回、4月に行われます。賞与は年2回、8月と12月に支給されます。資格取得も給与に影響がありますが、資格取得へ会社が積極的に支援してくれます（試験申し込み手続きや受験費用・試験日の特別休暇など)。昇給・賞与の額は業績により変わるという説明でしたが、昇給は毎年行われ、賞与も満足できる内容でした。
評価制度：
現場管理者や職長などからの評価は適正だと感じます。現場経験に応じて重要な仕事を任されるようになり、それに応じて昇進していくイメージです。入社してからの年数や年齢によるものもあると思いますが、現場での作業態度や資格取得など、実力によって評価される場面も多いと感じます。若い年齢でも昇進できる環境があります。
株式会社三久工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
健康診断は年1回、診断結果で再検査等の場合は日程を相談の上で特別休暇を取得できます。資格手当は資格内容によります。通勤手当は自宅からの距離に応じて支給され、他には慶弔休暇や、資格取得支援は受験費用や研修費・教材等も含まれていて積極的に取得を支援してくれます。退職金については建設業退職金共済制度加入しています。
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