「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社埼玉丸山工務所の評判・口コミ
- 株式会社埼玉丸山工務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社埼玉丸山工務所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
15件株式会社埼玉丸山工務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社埼玉丸山工務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社埼玉丸山工務所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区日本橋浜町２−１３−６浜町ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、休日出勤は月に何度かある程度。休日出勤した分...
続きを見る
2.8
東京都墨田区押上２−１８−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日は休みだが事務所により休日作業が発生する事務所も...
続きを見る
3.2
東京都立川市西砂町１−４５−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始、夏季休暇、ＧＷもしっかりある。現場社員はひと月に1...
続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋３丁目１－３ワールドインポートマートビル ７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:内勤の業務者にとっては自身の仕事が無理なく進行しているならば...
続きを見る
2.4
千葉県千葉市中央区都町５−２６−４９
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日祝祭日の休みはきちんと貰えること。有給休暇があること。冠婚...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区南船場２−１−３フェニックス南船場
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 研究員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業、休日出勤が多い。先輩や上司も勤務時間が多いこと...
続きを見る
3.8
北海道札幌市西区八軒４条東５−１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 新築営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:内勤の方は基本土日休みですが、お客様によっては出勤になること...
続きを見る
3.7
東京都足立区大谷田４−１−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:入社時に、みなし残業があり、所定のみなし残業時間を超えた場合...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区土佐堀１−４−１４アーバンエース肥後橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は年20日配布され、取得を義務付けられているが業務調整な...
続きを見る
2.9
東京都中央区勝どき４−６−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によりけりだが、不夜城と呼ばれているような部署もあった。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社埼玉丸山工務所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
繁忙期となると残業が多くなります。場合によっては休日出勤もありますが、休日出勤した分は後日代休取得が可能で、規定通りの日数の休日です。繁忙期を除けば有給も取りやすい環境です。
多様な働き方支援:
リモートワークやフレックス制度は導入されておりません。コロナ禍には一時期時差出勤制度を導入していました。