回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本給は一般的かやや低め。インセンティブ制度があるとはいえ、そう簡単に手にできるものではないので魅力としては少し乏しい。
またインセンティブ制度が適用されるのは営業、広報などで、教務部はほぼ対象外。そのため収入も据え置きになりがち。自由にシフトの組めるアルバイトのほうが実入りがいいのではと思う時も。
内勤になる職種にこそ、明確なキャリアパスの導入など、モチベーション向上のための施策がほしいところ。若手のうちはともかく、中堅、ベテランとなったときに働きやすい待遇があるとないとでは、帰属意識が違ってくると思う。
またインセンティブ制度が適用されるのは営業、広報などで、教務部はほぼ対象外。そのため収入も据え置きになりがち。自由にシフトの組めるアルバイトのほうが実入りがいいのではと思う時も。
内勤になる職種にこそ、明確なキャリアパスの導入など、モチベーション向上のための施策がほしいところ。若手のうちはともかく、中堅、ベテランとなったときに働きやすい待遇があるとないとでは、帰属意識が違ってくると思う。