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株式会社幸福建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.4
口コミ投稿日：2021年10月22日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。
上が決めたことは絶対という風潮が強い。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。
社員同士仲が悪いなどはあまり聞かない。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員は多い。外国人実習生や多国籍の社員も在籍している。

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口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ 建築部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 主任

2.1
口コミ投稿日：2023年11月05日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは良
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口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2021年10月14日
企業カルチャー・社風:非常に入れ替わりの多い会社です。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会は多い。とりあえずやってみろという方針なので
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企業カルチャー・社風:表向きはコマーシャルでやっているような形であるがまだまだ昔の... 続きを見る
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株式会社ＣＯＮＹＪＡＰＡＮ

2.9
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理職
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3.0
神奈川県相模原市中央区富士見２−８−８
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.2
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.8
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2.8
千葉県船橋市高瀬町３１−３
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはかなりとれていると思います。上... 続きを見る
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3.5
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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回答者： 男性/ 設備施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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