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株式会社五冷サービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
66件株式会社五冷サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社五冷サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社五冷サービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月24日
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2020年01月11日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月11日
口コミ投稿日：2020年01月11日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月11日
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3.2
東京都大田区羽田空港３−４−２第２ターミナル内
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企業カルチャー・社風:華やかな業界ではありますが、意外と体育会系で、できない人から...
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2.7
北海道札幌市豊平区月寒東２条１６−１−６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで上の言うことが絶対という雰囲気。そのため風通し...
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2.7
石川県金沢市桜田町１丁目１
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組織体制・コミュニケーション:ほぼ外にいるためコミュニケーションはほとんどないダイバーシテ...
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3.2
東京都杉並区上荻１−１８−３亀屋酒販第２ビル３１６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 軽貨物/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:1人で仕事をやる為、該当なし組織体制・コミュニケーション:コ...
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3.3
沖縄県那覇市鏡水４０３
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回答者： 女性/ オペレーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
東京都千代田区外神田３−１１−１１Ｃｉｒｃｌｅｓ秋葉原６Ｆ７Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢関係なく、クライアント企業様の管理者として挑戦することの...
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2.7
東京都中央区勝どき６−５−３山九第２ビル１Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員のモチベーションに繋がるのは、や...
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3.2
兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町２−２−１三経イーストビル３Ｆ
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:どこの職場にもいるだろうけど、サボろうとする人が、あまり仕事...
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3.5
東京都品川区南大井６−１７−１４曽根ビル５Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩45分、3時休憩15分、合計1時間...
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株式会社五冷サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フォークオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 副主任
対外を気にして現場を見ていないと思う。
何か問題が起きた時だけ対応し、対策を徹底する様に通達してくるが、その時だけて継続して行っているかの確認や指導は無い。
組織体制・コミュニケーション:
風とうしは悪いと思う。
定期的に話しをする訳ではなく何かあった場合にこちららから報告しないと話しに来てくれない。
もっと状況の確認や近況を聞いて来ても良いのではと思う。
ダイバーシティ・多様性:
人間性重視と言っているが、現場としては能力も必要。
人間性が良くても仕事上のスキルやレベルが悪くては、それをカバーしている人がいることをもっと評価して欲しい。