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株式会社元庄屋のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社元庄屋の回答者別口コミ（1件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
4.7 最新の回答：2016年03月31日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社元庄屋の職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社元庄屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
福利厚生：福利厚生については、ソフトボール大会やボーリング大会があり、仲間とのコミニケーションが密に図れました。社員総会は400名ほどになり年に２回ありました。そんな時に同期入社の社員と久しぶりに話をするのが良かったです。
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株式会社元庄屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
勤務時間・休日休暇：時間外仕事が出るということは、人手不足か脳力不足だと思います。誰か一人とか二人とかの時間外はナンセンス。全員で仕事をやってしまえばいいのではないかと思います。いろいろな場面で時間外が発生しますがみんなの士気を高める時間外もあると思います。当事者次第で良くなると思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社元庄屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
成長・キャリア開発：目標が達成した時に気分が良くなる。一つの仕事について成果までの道のりはいくつもあると思います。一本道ではないということ。人はそれぞれ個性があり、得意不得意の分野があるということ。自分一人だけではまったく前に進んでいかないということを知り、人と一緒にまえを向いて進むことを学びました。
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株式会社元庄屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：以前働いていた会社で人事評価制度を導入していました。一般社員を係長が評価し、係長を課長が評価、課長を部長が評価するというぐあいでしたが、目標の設定により評価が大きく左右されとても的外れの評価でした。また、評価するだけで給料にむまったく反映されていませんでした。無意味なこと、無駄な時間だと思いました。
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