回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 4万円 | 45万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 45万円 |
株式会社九設の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
通常の建設業と同じような形態です。この業界は残業が平常化していますのでなかなか厳しいところがあり、人の定着はあまりしませんでした
組織体制・コミュニケーション:
LINEでのやりとりや会議がメインです。 コロナが広くなってからは特に会社のでいりに気を遣っていたため、LINEでの会話が活発でした
ダイバーシティ・多様性:
特にありませんでした。
企業の競争力に繋がるものは営業部努力だったかと思います