回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：賞与査定は年2回指定用紙に自分の職階で必要とされるスキルができているかどうか？半期の目標に対して、達成できたことと未達成だったことなどを記入し、上司と上位上司との面接があり査定されました。できたことできなかったことが明確になるので、自分でも納得できる点がよかったです。職級に応じて基準となる賞与額が決まっているようで、そこからの増減となるようでした。給与も職級に応じて給与バンドがあり、その範囲内での査定となります。