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株式会社橋本店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 回答なし/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:
住宅補助・寮はないです。一人暮らしをしている人に対しての手当は一切ありません。
通勤手当:基本現場移動は自家用車なので、ガソリン代(現場~自宅までの距離)支給されます。

オフィス環境:
現場事務所なので、オフィスビルの様な快適な環境ではありません。
山沿いの現場であれば朝から雪かきしてから仕事が始まるので体力がいります。

株式会社橋本店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月30日
勤務時間・休日休暇:
現場が自宅から遠ければ必然的に朝は早くなる。若手だと7時から7時半にはいないといけない為、通勤時間が1時間かかれば、6時には家を出ないいけない。残業は現場の忙しさに比例している。最近は働き方改革が進み、遅くても8時には退勤できる。現場によっては、完全週休2日せいのとこもある。振休制度は定着している。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。リモートワークはないです。フレックス勤務が内勤のみある。現場管理の場合はない。

株式会社橋本店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月07日
企業カルチャー・社風:
先輩後輩や上司合わせ風通しは比較的に良いと思う。余計な飲み会などもなく、
仲の良い上司や、先輩、後輩との飲み会くらいで、付き合い等は特にない。

組織体制・コミュニケーション:
上司は相談に乗ってくれる人が多く、話しやすい人が多い印象。
若手社員が毎年入社してきているので、
若い人が多いが、中間層が比較的に少ない。

ダイバーシティ・多様性:
男女比としては業界ならではの男性9対女性1程度だが、最近は女性社員が増えてきており、内勤だけでなく、現場に出ている女性社員も増えてきている。

株式会社橋本店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:
内勤者にとってはとても過ごしやすい環境だと思うが、部署の移動が絶えないためその環境に慣れるのが大変だとおもう。
休みは比較的取りやすいと思うが、現場に勤務しているとその現場の都合によって休めなかったりする可能性もある。

株式会社橋本店の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:
確実に成長していけるとは思いますが、なかなかスピード感があるとは言えませんね。自分がどれだけチャレンジしていけるかと、現場の上司によっても違ってくるのではないかと考えています。つまり、現場によります。

働きがい:
社会に貢献している事や頑張っている事は実感しやすいと思われます。
なかなか、直接的には感じにくい部分も多いとは思いますが確実に貢献したことが目に見えて残るのでその点は働きがいにつながるのではないかと考えています。

株式会社橋本店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
事業の強み:
絶対に必要な仕事なのでその点が強みなのではないでしょうか。

事業の弱み:
案件の量が少ないと厳しい環境になってしまいますね

株式会社橋本店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 30万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:
官公庁工事で高い評価をもらうことごできれば、優良工事としてそれに応じた手当を貰うことができる。
通勤手当については、基本家から現場に直行直帰で、走った距離や、現場の遠さに応じて支給される。

評価制度:
一級施工管理技士の資格を取ることができれば主任へ上がることができる。
そこから上の役職へは何年かやれば上がる。
また、官公庁工事に関わることができ、かつ優良工事をもらうことができれば役職が上がる可能性が高くなる。