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株式会社協和精工のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社協和精工の回答者別口コミ（4件）

  • 品質管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年02月05日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.9 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社協和精工の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社協和精工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
福利厚生:
退職金についてはかなり低く感じる。
寮は無し、福利厚生についてはあまり強くないと感じます。

オフィス環境:
場所的には広く、駐車場なども問題なく完備されている。

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株式会社協和精工の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日
勤務時間・休日休暇：残業は作業者任せになっているので、やっている人もいれば全くやらない人もいる。基本的には、社員教育ができていないため、会社としての規制も守られない。
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株式会社協和精工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
近年はボトムアップの改善よりもトップダウン改善をかなり重視している節があるためあまり挑戦できるという感じはない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるがあまり部署間交流などは無い。
部署間で仲がいいという話はあまり聞かない。

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株式会社協和精工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
女性の働きやすさ：生理休暇など、特別な休暇がある。また、パート社員が多いので、時間の融通が利く。気楽な会社なので、お小遣い稼ぎにには、ちょうどよいかも。
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株式会社協和精工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日
教育・研修：昨年までに大幅に人材雇用があったため、社員教育ができていない。社員教育体制も整っていないため、非常に危険な状態になっている。
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株式会社協和精工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
成長性・将来性：医療用ロボットの部品など、まだまだ需要があるとは、思いますが、会社の上層部の将来に対する意識が薄いため、競合他社に負けて、仕事がなくなる可能性がかなり高い。
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株式会社協和精工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 20万円 0万円 63万円
年収 320万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 63万円
給与制度:
昇給は定期的に行われるが年功序列のような節があり、若年層で努力をしてもあまり昇給は期待できない。
賞与に関しては年３回の支給があるが１回の支給額は多くない。

評価制度:
上長となる人物がしたで働いている人の業務内容を把握していない事が多くあり、あまり正当に評価されていると感じない。
また、間接部門の給料は加工部門の人よりも低くあるべきといった考えの管理職の人もいる。
近年は若年層の評価を強化するような動きがみられるが、蓋を開けてみると正当な評価とは言えず、給料の一律アップといった形だったので今後も評価制度については期待できないと感じた。

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