回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
体調不良等での休みは取りやすい。
土日メインの仕事になるので、有給休暇を使えば土日休みも可能です。
部署によっては、朝早くから夜遅くまで働き、休憩も十分に取れてる印象はないと思います。
有給休暇は自分で決めれる日数が決まっており、残りは会社が決めるので、全て好きな時に取れるわけではありません。
多様な働き方支援:
接客業の為、リモートワークは不可。
だが、フレックスなので、部署によってははやく帰れる日もありますが、きっちり労働時間が決まっている部署もあります。
体調不良等での休みは取りやすい。
土日メインの仕事になるので、有給休暇を使えば土日休みも可能です。
部署によっては、朝早くから夜遅くまで働き、休憩も十分に取れてる印象はないと思います。
有給休暇は自分で決めれる日数が決まっており、残りは会社が決めるので、全て好きな時に取れるわけではありません。
多様な働き方支援:
接客業の為、リモートワークは不可。
だが、フレックスなので、部署によってははやく帰れる日もありますが、きっちり労働時間が決まっている部署もあります。
株式会社京都嵯峨野の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社京都嵯峨野の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
産休、育休取得可能。有給休暇取得。看護休暇有り。
福利厚生制度の改善点:
有給休暇希望日が殆ど自由にとれない。会社が振り分ける為、本当にほしい日にとれない。慶弔休暇がない。半日有給という取り方ができない。部署によって夜遅くまで勤務する部署があるが、手当てがない。
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