回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給→年1回、賞与→年2回、交通費の支給はもちろんのこと、その年で業績目標が達成された場合、は特別賞与の支給があります。
また昨今の物価高騰の影響を受け、ここ数年で不定期ではありますが物価高騰手当の支給が幾度かありました。
評価制度：
若い方(20代・30代)でも実力がある方は所長や相応のクラスで活躍しています。
単に目標達成の実績だけでなくリーダーシップやコミュニケーション力、問題解決能力等々、様々な面が要求されます。年功序列の色が少々強いですが、若い世代の方でも活躍できる機会が与えられる評価体制かと思います。
昇給→年1回、賞与→年2回、交通費の支給はもちろんのこと、その年で業績目標が達成された場合、は特別賞与の支給があります。
また昨今の物価高騰の影響を受け、ここ数年で不定期ではありますが物価高騰手当の支給が幾度かありました。
評価制度：
若い方(20代・30代)でも実力がある方は所長や相応のクラスで活躍しています。
単に目標達成の実績だけでなくリーダーシップやコミュニケーション力、問題解決能力等々、様々な面が要求されます。年功序列の色が少々強いですが、若い世代の方でも活躍できる機会が与えられる評価体制かと思います。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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