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株式会社関西丸和ロジスティクスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.7

株式会社関西丸和ロジスティクスの口コミ一覧ページです。株式会社関西丸和ロジスティクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを485件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社関西丸和ロジスティクスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月10日
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個配事業部
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 30万円 | 8万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 17万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 女性/ 倉庫作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 構内管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 6万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部営業企画課/ 班長
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
387万円 | 29万円 | 5万円 | 37万円 |
年収 | 387万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 37万円 |
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 8万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2024年12月05日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理
4.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 構内管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 回答なし/ 管理事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年08月24日
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 班長
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 31万円 | 6万円 | 38万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 38万円 |
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 班長
2.6
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 物流部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部営業企画課/ 班長
3.2
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SD/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2025年02月27日
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 女性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪西営業所/ 倉庫管理
2.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 男性/ 庫内管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 男性/ サービスドライバー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個配京都営業所南部/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 8万円 | 13万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 13万円 |
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 240万円 | 160万円 | 30万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 240万円 |
残業代(月) | 160万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅配事業部
1.8
株式会社関西丸和ロジスティクスのカテゴリ別口コミ(485件)
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株式会社関西丸和ロジスティクスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 構内管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
桃太郎文化という文化があり、挨拶、基本行動が重要視される。新卒には文化研修会として1週間ほどの合宿研修が用意されているが感染症対策のため2年中止し、春夏秋冬で2日間、合計8日間の研修を行う。しかしこれも感染症対策のため度々延期している模様。文化の内容自体は納得もするし理解もするが、研修の仕方が体育会系向けなので、合わない人は多い。
組織体制・コミュニケーション:
業務上情報共有を密にしないと仕事にならないのでコミュニケーションはしっかりとっている。上司との相性は配属先によるが、癖の強い人も多い。若手の昇進のために組織体制が度々変化することもあり困惑する作業者もいる。
ダイバーシティ・多様性:
人材派遣等で外国人労働者も雇っている。言葉の壁はあるが日本人よりきっちり仕事をしてくれる方が多いのでなくてはならない存在。