回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
成長シートといった独自の評価システムにより昇給あり。
30項目ほどの評価項目があり、どういった項目なのか誰でも知ることができる。
それにより自分に足りないスキルや行動などが明確であり、それが昇給にもつながっていく
評価制度:
昇給についてはどちらかと言えば実力主義
会社の求める行動をとっていけば自ずと昇給あり。
昇格は年功序列ではあるが実力があれば可能性あり。
評価は明確な制度があるのでわかりやすいと思います。
上司からのアドバイスや自分の頑張りが評価につながるのでやりがいがあると思います。
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回答者: 男性/ キッチン主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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