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株式会社横河システム建築の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
84件
株式会社横河システム建築の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社横河システム建築で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社横河システム建築への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月30日
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 積算課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般
2.6
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 男性/ 原寸/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産/ なし
3.8
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3.2
岡山県岡山市北区内山下1−1−13
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未だに昔ながらの考えをお持ちの方々が一定数います。厳しい指導...
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3.2
東京都港区虎ノ門2−2−1住友不動産虎ノ門タワー27F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:オンラインのコミュニケーションが大半だったので、業務上関わり...
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3.4
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:鹿島や清水などのスーパーゼネコンと比べると緩い感じはあります...
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3.3
福岡県福岡市中央区高砂2−8−1オヌキ高砂ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい職場だと思います。支店によって...
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2.9
東京都中央区日本橋浜町1−6−4ミューズ日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:責任さえ自分でとる覚悟と能力さえあればかなりの裁量はあると思...
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2.9
東京都豊島区東池袋1−30−6セイコーサンシャインビル12−9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいと...
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3.0
大阪府大阪市中央区南船場2−1−3フェニックス南船場
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦であるので最近ではコミュニケーションがあまりなくなっ...
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2.9
東京都江東区新砂1−1−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:竹中イズムが浸透して素晴らしい会社です。組織体制・コミュニケ...
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2.7
青森県青森市浪館前田1−14−25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長が全ての会社上司自体は話しやすい人が多いと思う...
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3.4
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス19F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にコミュニケーションを取るのが好きな人が多く、風通しも...
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株式会社横河システム建築の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ガツガツしている社員はそこまで多くないので、上長へやる気とある程度の能力を示せれば機会は得られると考える。
組織体制・コミュニケーション:
困りごとを相談すると助けてくれる方が多いと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
海外の協力会社に作図を依頼していたり
、様々な国籍の人が社員や業務委託として働いているので国籍による偏見は少ないと感じる。