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株式会社横河システム建築の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
84件株式会社横河システム建築の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社横河システム建築で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社横河システム建築への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月30日
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 積算課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月04日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 一般
2.6
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 原寸/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産/ なし
3.8
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3.3
神奈川県横浜市中区弁天通４−５７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:社内のコミニケーションは営業所内ではわりとあるが会社全体、他...
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3.2
宮城県仙台市若林区五橋３−２−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり地方支店は昔ながらの日本企業という雰囲気が否めないとこ...
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2.9
大阪府箕面市粟生新家４−１−５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:わりと保守的な風土の会社なので、アナログ感は否めない。これか...
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3.1
山梨県韮崎市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:社長のトップダウンであり、保守的なので成長することは無いと思...
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3.1
群馬県前橋市古市町１１８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工/ 課員
企業カルチャー・社風:現場管理職は、若いうちから現場を任される事が、多いため、さま...
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3.5
東京都港区元赤坂１−３−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しは良かったです。さまざまな部門の方がいるので、い...
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3.0
千葉県千葉市中央区新町１８−１４千葉新町ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社風がアットホームなので、部署関係なしに社員同士仲が良いです...
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3.0
東京都港区芝浦４−８−３３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:古い体制のため、慣例にこだわりがある。常識的なことも学べる点...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−６−２みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもフランク、風通しも良く意見もいいやすいと思い...
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3.2
東京都港区芝２−３２−１芝本社ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。組織体制・コミュニケーション:人によって癖...
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株式会社横河システム建築の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ガツガツしている社員はそこまで多くないので、上長へやる気とある程度の能力を示せれば機会は得られると考える。
組織体制・コミュニケーション:
困りごとを相談すると助けてくれる方が多いと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
海外の協力会社に作図を依頼していたり
、様々な国籍の人が社員や業務委託として働いているので国籍による偏見は少ないと感じる。