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株式会社円らくのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社円らくの回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2018年06月25日
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株式会社円らくの職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社円らくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2017年12月26日
福利厚生：完全な休憩が無いに等しい。
あと社員と同等の時間働いても、社会保険無し。
アルバイトでも希望すれば社会保険に入る事が出来ると聞いたが、希望って何？法律で社員の3/4以上の労働時間、勤務日数があれば加入の義務があるのに、完全スルーされる。
稼げる事を前面に押し出してくるけど、将来の事を考えたら不安しか残らない会社。
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株式会社円らくの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2017年12月26日
勤務時間・休日休暇：自分が所属していた店舗は、シフトの融通がかなりきいていました。
時給は低いですが、暇な時など店の都合で大幅な早上がり等は無かったし、生活設計には困ららなかったと思います。
仕事が出来るようになると、稼ぎたいだけかせげるようになるし、ほぼ全ての業務で自分がやりやすいように出来たので、その点『だけ』は評価してあげても良いかと。
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株式会社円らくの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】とにかく明確な休憩時間が設けられておらず、慣例だか何だか知らないが、一人でこなすには多い仕事を振られ、休憩無しがザラにあった。また、休憩が取れたとしても、所謂ワンオペ状態なので、電話対応があったり、業者対応があったりで、完全に職務から離れられる休憩は皆無だった。
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株式会社円らくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年06月25日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の立ち位置ひとつで、お客様を捕まえられるかどうかが決まってしまうところ。
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株式会社円らくの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
入社理由・入社後の印象：月に稼ぎたい金額を聞かれ、希望にそうようにすると言われたが、中々シフトにも入れず、しばらくは生活が苦しくて仕方無かった。
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株式会社円らくの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年06月25日
仕事内容：【他部署との関わり】数ある店舗とほとんど関わりが無く、社員旅行も私がしょぞくしていた店舗だけ呼ばれない等あった。
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株式会社円らくの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2017年12月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：社員と同じ業務がこなせても、売上を伸ばそうとも時給がほぼ上がらないに等しい。それなのに、売上上がったら社員にだけ報奨金が支給される。時給は上がらないは、報奨金は無いはじゃ頑張る気力も湧かない。
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