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株式会社越配のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社越配の回答者別口コミ（5件）

  • 総務課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月05日
  • 設備課施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月31日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年07月31日
  • 修繕 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年07月31日
  • 建築設備課 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月30日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社越配の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社越配の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 男性/ 設備課施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
福利厚生：
福利厚生は充実しており、退職金制度はもちろん、住宅手当制度、病気休暇制度、つみたてNISA
奨励金、企業年金奨励金、社会活動奨励金 など若者から年配の人まで活用しています。
中小企業においてはかなりの充実ぶりだと思います。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社越配の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月05日

回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月05日
勤務時間・休日休暇：
当社の24時間365日対応を実現するにあたって、勤務時間外の業務で夜間の宿直業務、自宅待機業務があります。加えて、日曜日、祝祭日の出勤当番があります。基本的には社員全員で協力して支えている業務ですので、どれかの業務に携わることになります。また、この業務は勤務時間外の業務ですので日当が給与にプラスで支給されます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社越配の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風：
昔ながらの建設業という感じ。アナログな部分も多い。
若手は多いが、資格を取っても責任が増えるだけなので誰も上を目指したがらない。どのように評価されているのかもわからないので、積極的に頑張ろうとする人は少ないと思う。
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株式会社越配の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月05日

回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月05日
成長・キャリア開発：
当社の取り扱う商品（工種）はかなり範囲が広いです。建物のガス設備工事、空調設備工事、給排水衛生設備工事に加えて、道路に埋設されてるガス・水道の本支管工事等、多岐に渡ります。ですので、自分の興味のある仕事を極めることもできますし、途中で新たな目標に向かって別の工種を学ぶことも可能です。特定の資格については資格取得後会社から報奨金もでます。
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株式会社越配の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ 建築設備課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年一回必ず昇給するので良いと思う。賞与に関しても必ず支給されるので良いと思う。
各種手当に関しては、年齢制限があり自分の年齢では支給されないものがあるので、多少の不満を感じる時がある。年齢制限を撤廃してほしい。

評価制度：
自分は、中途採用で国家資格があるから採用されたと思います。先輩社員で資格試験を受けてもいないのに昇進している上司がいると、長く会社に在籍した人が昇進するのかなと思うと、若手社員に対して資格取得への意欲が低下すると思う。
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