回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：色々な資格手当や、住宅手当、家族手当等々を給与につけてもらえると年2回の賞与の時だけではなく、税金、保険料が上がるなか手当等々つけることにより、給与も上がり各人のモチベーションも上がり、仕事へのやりがい、仕事離れなどもなくなるのではないか。
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