回答者： 男性/ レンタル会社/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は働いていれば勤続年と年齢で毎年上がっていきます。
賞与は年3.6カ月。手当ては家族、皆勤、交通費…と手当ては多いです。
ただ基本給が10年働いても20万は行かないので、賞与は注意が必要。
賞与は基本給×1.8なので毎月の給与に毛が生えたくらいです。
営業所によって給与違います。
一律ではないので残念なシステムです。
ようは営業所の売り上げ達成率により変化するからです。
売り上げが良い営業所の人間はお金はそこそこ貰っていますが、見ていて辛そうです。
売り上げが悪い営業所の人間は給与は少ないですが追われることなく働けているので、まだましか？と錯覚してしまいます。
評価制度:
まず実力主義ではありません。
業務員→営業→所長の順で上がっていきますが、社員が少ないので埋めた穴を昇進、昇格です。
辞める人間が多いときは人手が足りず業務兼営業といった不利な役回りをすることもあるのではないでしょうか。
昇給は働いていれば勤続年と年齢で毎年上がっていきます。
賞与は年3.6カ月。手当ては家族、皆勤、交通費…と手当ては多いです。
ただ基本給が10年働いても20万は行かないので、賞与は注意が必要。
賞与は基本給×1.8なので毎月の給与に毛が生えたくらいです。
営業所によって給与違います。
一律ではないので残念なシステムです。
ようは営業所の売り上げ達成率により変化するからです。
売り上げが良い営業所の人間はお金はそこそこ貰っていますが、見ていて辛そうです。
売り上げが悪い営業所の人間は給与は少ないですが追われることなく働けているので、まだましか？と錯覚してしまいます。
評価制度:
まず実力主義ではありません。
業務員→営業→所長の順で上がっていきますが、社員が少ないので埋めた穴を昇進、昇格です。
辞める人間が多いときは人手が足りず業務兼営業といった不利な役回りをすることもあるのではないでしょうか。
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回答者： 男性/ レンタル会社/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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