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株式会社旭鑑定補償の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社旭鑑定補償の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社旭鑑定補償で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社旭鑑定補償への転職・就職活動をサポートします!
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3.6
東京都渋谷区神宮前3−35−8ハニービル青山2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一人一人が創業者。社員で会社を作る。カッコいい組織をテーマに...
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3.1
神奈川県横浜市中区常盤町1−7
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:国籍や宗教などの弊害は全くないと言って間違いないです。...
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2.6
東京都新宿区西新宿7−10−6西新宿小林ビル8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんなで頑張ろう!やってやろう!頑張ればなんとかなる!そうい...
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3.4
神奈川県横浜市鶴見区菅沢町2−7
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の専門を追求出来る所韓国本社とのパイプが強ければ、予算も...
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2.9
東京都新宿区西新宿3丁目2-4新和ビルディング5階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はアットホームと言われましたが、私的には、アットホームと...
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3.9
東京都港区芝大門1−10−11芝大門センタービル2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が25.4歳ということもあり、明るく活気のある雰囲気...
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3.8
東京都港区港南1−7−1
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:会社規模が大きいためか店長以上のクラスは聡明な方が多い印象。...
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3.5
東京都墨田区横網1−6−1国際ファッションセンタービル7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって、挑戦する機会や、風邪の通しの良さなどはまったく...
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3.8
東京都港区芝浦1−3−3浜松町ライズスクエア4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:慣習の部分で時代にそぐわないと感じる部分もある。基本的には合...
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4.5
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館17階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:圧倒的成果主義のもと、誰もが成果を残すべく、時間、体力、思考...
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株式会社旭鑑定補償のカテゴリ別口コミ(25件)
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株式会社旭鑑定補償の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社の雰囲気としては、部署関係なく、先輩・上司と話しやすく、全体的に明るい雰囲気です。
中小企業ならではの、社長や役員との距離も近いため、風通しも良いかと思います。
業種的にも若い世代の採用を強化している傾向にあるため、当社も若い世代が比較的多いです。
組織体制・コミュニケーション:
先輩社員の特徴として、面倒見がよく、気にかけてくださる方が多いため、中途入社でもすぐに馴染めました。
また、皆さん明るく、困りごとや質問したいことについては、大変相談しやすい環境にあります。
会社規模的にも雰囲気的にも気兼ねなくコミュニケーションを取りやすいかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
希望を出せば部署異動もできるようですので、適材適所で働くことができる会社だと思います。
近年では私の部署の先輩が希望を出して、ステップアップとして、他部署の事業部へ異動されていました。
社員それぞれに特性があると思いますが、各部署管理者や役員などが把握して、理解いただいた上でその特性が十分に発揮できる部署への異動を検討いただけると思います。