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株式会社旭鑑定補償の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社旭鑑定補償の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社旭鑑定補償で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社旭鑑定補償への転職・就職活動をサポートします!
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2.6
東京都新宿区西新宿7−10−6西新宿小林ビル8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかくうるさいぐらいです。みんなが自由に働...
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4.0
東京都中央区日本橋小伝馬町9−10小伝馬町ビル5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に風通しがよい。組織体制・コミュニケーション:縦の隔たり...
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3.2
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エンジニアは気軽に上司と会話して業務の進捗や相談事、休暇の調...
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3.6
東京都渋谷区渋谷2−16−5宮益坂プレイス渋谷8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている方達はみんな会社の事を第一に考えて仕事をしています...
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3.2
東京都新宿区西新宿7−2−4新宿喜楓ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よいと思います。事業部長クラスであってもフラン...
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3.0
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー35F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:季節ごとにイベント等は開かれたりするため、抵抗がなければその...
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2.5
福岡県福岡市博多区上呉服町1−8北九州銀行呉服町ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】腰掛・パートタイム的に状況を利用するなら...
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3.1
東京都港区西新橋2−9−1PMO西新橋ビル5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ オンラインセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:■評価年功序列ではなく、成果を出した人が評価される。3か月毎...
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2.8
東京都品川区上大崎2−27−1サンフェリスタ目黒8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり会社に関わりたくないという人には居心地の良い会社だと思...
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3.5
東京都港区芝2−29−10ユニゾ芝2丁目ビル6F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ミスがあっても過剰に責められることはなく、誰でもミスはあり得...
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株式会社旭鑑定補償のカテゴリ別口コミ(25件)
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株式会社旭鑑定補償の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社の雰囲気としては、部署関係なく、先輩・上司と話しやすく、全体的に明るい雰囲気です。
中小企業ならではの、社長や役員との距離も近いため、風通しも良いかと思います。
業種的にも若い世代の採用を強化している傾向にあるため、当社も若い世代が比較的多いです。
組織体制・コミュニケーション:
先輩社員の特徴として、面倒見がよく、気にかけてくださる方が多いため、中途入社でもすぐに馴染めました。
また、皆さん明るく、困りごとや質問したいことについては、大変相談しやすい環境にあります。
会社規模的にも雰囲気的にも気兼ねなくコミュニケーションを取りやすいかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
希望を出せば部署異動もできるようですので、適材適所で働くことができる会社だと思います。
近年では私の部署の先輩が希望を出して、ステップアップとして、他部署の事業部へ異動されていました。
社員それぞれに特性があると思いますが、各部署管理者や役員などが把握して、理解いただいた上でその特性が十分に発揮できる部署への異動を検討いただけると思います。