回答者： 男性/ 不動産鑑定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与については勤務年数を加味して評価される面もありますが、個人の仕事に対する姿勢・意欲を重視する傾向が強いと感じています。したがって、前向きに仕事に取り組むことで適切な評価のもと給与等が決定されるため、やりがいを感じることができる給与制度であるものと考えます。
評価制度：
社員の評価に当たっては、その公平性を確保するため、部分的ではなく総合的な評価ができるように評価項目（基準）が定められています。当該項目については、評価される側の社員にも公表されているため、各項目を意識して日々の業務に取り組むことで、昇給・昇格（原則1年ごと）につなげることができます。
給与制度でも述べたように、勤続年数も加味した評価もなされますが、重視されるのは、仕事に対する前向きな姿勢であるものと感じています。
昇給・賞与については勤務年数を加味して評価される面もありますが、個人の仕事に対する姿勢・意欲を重視する傾向が強いと感じています。したがって、前向きに仕事に取り組むことで適切な評価のもと給与等が決定されるため、やりがいを感じることができる給与制度であるものと考えます。
評価制度：
社員の評価に当たっては、その公平性を確保するため、部分的ではなく総合的な評価ができるように評価項目（基準）が定められています。当該項目については、評価される側の社員にも公表されているため、各項目を意識して日々の業務に取り組むことで、昇給・昇格（原則1年ごと）につなげることができます。
給与制度でも述べたように、勤続年数も加味した評価もなされますが、重視されるのは、仕事に対する前向きな姿勢であるものと感じています。