「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(農業・林業・漁業)業界
- 株式会社阿蘇高原ファームの評判・口コミ
- 株式会社阿蘇高原ファームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社阿蘇高原ファームの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
5件
株式会社阿蘇高原ファームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社阿蘇高原ファームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阿蘇高原ファームへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.7
長野県上伊那郡箕輪町中箕輪9301
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:第一土曜日が出勤日で、後は週休二日になります。お盆休みと正月...
続きを見る
2.8
島根県松江市魚町49
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長すぎる。店舗が忙しければ残業をして帰らなければい...
続きを見る
2.6
宮崎県児湯郡川南町川南21622−1
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有給などは人と重ならないようにしなければならないので取りにく...
続きを見る
3.4
広島県広島市佐伯区五日市中央4−16−1広電コイン通りビル
その他・農業・林業・漁業
2.5
鳥取県米子市上後藤8−1−7
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 子育て支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育補助
勤務時間・休日休暇:残業が多い。多様な働き方支援:保育園なのでリモートワーク出来...
続きを見る
2.7
岡山県倉敷市阿知1−5−17マルカンビル倉敷駅前3F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日100日でもすくない。土日の勤務もあるので、休みは1...
続きを見る
2.3
鳥取県米子市淀江町中間16−2
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が動物相手の仕事なので、出荷するまではなかなか休みが取れ...
続きを見る
3.2
北海道勇払郡安平町早来源武275
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 育成/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは週に1回と有給は比較的取りやすいイメージです。セリや札...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿5丁目18-14新宿北西ビル 7F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 飼育管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:決まった勤務枠で仕事するので予定は組みやすい休暇は仕事上取り...
続きを見る
3.4
愛知県小牧市大草5995
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏休みと冬休みとして、夏に3日間と冬に2日間有給を取ることが...
続きを見る
株式会社阿蘇高原ファームのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社阿蘇高原ファームの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 養豚/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
遅残業はあまりないが、早出が多く出荷担当は朝5時半頃出勤している(週の半分ほど)。その分は支給される。勤務時間は部署によって違う。
多様な働き方支援:
副業は出来ないからと辞めた者がいた。上の者が会社の方針としてそう決めているのかどうかは定かではない。