回答者： 男性/ 養豚/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給はほとんど無かった時期(3年ぐらい)もあった。上がるときは2千〜1万。その時の上の管理職(社長、場長)次第だが、とにかくあやふやが多く、基準がよくわからない。
評価制度:
まず人事担当がいない。上の管理職が人事評価も兼ねているのだが、これが無理がある。とにかく基準がない。なのに役職を設けている。この問題が従業員同士のトラブルの原因にもなったりしていた。
昇給はほとんど無かった時期(3年ぐらい)もあった。上がるときは2千〜1万。その時の上の管理職(社長、場長)次第だが、とにかくあやふやが多く、基準がよくわからない。
評価制度:
まず人事担当がいない。上の管理職が人事評価も兼ねているのだが、これが無理がある。とにかく基準がない。なのに役職を設けている。この問題が従業員同士のトラブルの原因にもなったりしていた。